Дэмжих төв
Мэдлэгийн сан
Цахим төмөр замчин программ хангамжийн гарын авлага холбогдох мэдээ мэдээллийг эндээс авах боломжтой
ДэлгэрэнгүйДэмжих төв
Цахим төмөр замчин программ хангамж дээр анхаарах зүйлс, санамж, ихэвчлэн тохилдож болох асуудлуудын талаар дэмжлэг үзүүлэх
ДэлгэрэнгүйХолбоо барих
Та цахим төмөр замчин программ хангамжийн дэмжлэг үзүүлэх багтай холбоо барих утас болон электрон шуудангын хаягыг авах
ДэлгэрэнгүйДэмжих төв асуулт, хариулт Та дараах жагсаалтаас өөрт хэрэгтэй мэдээллийг дэлгэж дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй танилцахыг санал болгож байна
Хэрэв тийм бол цалингийн нягтлан бодогч руу хандан мэйл хаяг нь зөв эсэхээ тодруулна уу.
Хэрэв та өөрийн мэйл хаягийн нууц үг, РД-аа алдсан, бусдад дамжуулсан тохиолдолд таны мэдээллийг харах боломжтой. Таны мэдээллийн аюулгүй байдал зөвхөн таны гарт гэдгийг анхаарна уу.
Та баруун дээд буланд байрлах календарийн зурган дээр дарж он, сарыг сонгосноор тухайн сарын хоолны хөнгөлөлтийн дүн, орлого, зарлага харагдана..
Хэрвээ таны хоолны хөнгөлөлтийг буруу оруулсан гэж үзвэл өөрийн салбар нэгжийн цалингийн нягтлан бодогч руу хандана уу.
Хэрвээ таны мэдээлэл зөрүүтэй бол өөрийн салбар нэгжийн хүний нөөцийн ажилтан руу хандаж мэдээллээ засварлуулна уу.
Хэрвээ илүү дэлгэрэнгүй тодруулах, ойлгомжгүй мэдээлэл байвал та өөрийн салбар нэгжийн хүний нөөцийн ажилтан руу хандана уу.
Хэрвээ таны авсан шагналын он буруу байвал та өөрийн салбар нэгжийн хүний нөөцийн ажилтанд мэдэгдэж “Хүний нөөцийн систем (HRS)”-д бүртгэгдсэн мэдээллийг үнэн зөв болгож засварлуулна уу. Засварлуулахгүй үлдээсэн тохиолдолд дараагийн шагнал авах хугацааг буруу тооцох буюу болзол хангаагүй гэж үзэх эрсдэлтэй.
Хэрвээ таны авсан шагналыг бүртгээгүй эсвэл өмнө нь авч байгаагүй шагналыг бүртгэсэн байвал та өөрийн салбар нэгжийн хүний нөөцийн ажилтанд мэдэгдэж “Хүний нөөцийн систем (HRS)”-д бүртгэгдсэн мэдээллийг үнэн зөв болгож засварлуулна уу. Өмнө нь авч байгаагүй шагналыг бүртгэснийг засварлуулахгүй үлдээсэн тохиолдолд тухайн шагналыг давхардуулан олгохгүй гэсэн үндэслэлээр таныг шагнуулах ажилтны жагсаалтаас хасах эрсдэлтэй.
Шагнал цэсийн шагналын болзол хэсгээс дэлгэрэнгүй харж болно. Хэрвээ ойлгомжгүй тодруулах шаардлагатай мэдээлэл байвал өөрийн салбар нэгжийн хүний нөөцийн ажилтан руу хандана уу.
Та өөрийн хариуцаж ажилладаг үндсэн хөрөнгө, БҮТЭЗ-ийн жагсаалтыг “Карт” цэсээс харж болно.
Хэрвээ таны мэдэхгүй үндсэн хөрөнгө, бага үнэтэй түргэн элэгдэх зүйл(БҮТЭЗ) “Карт” цэсэд байгаа бол та өөрийн салбар нэгжийн үндсэн хөрөнгө эсвэл БҮТЭЗ-ийн бүртгэл, тооцоо хариуцдаг нягтлан бодогчид хандаж засварлуулна уу.
Хэрвээ таны хариуцдаг үндсэн хөрөнгө, бага үнэтэй түргэн элэгдэх зүйл(БҮТЭЗ) эвдэрч хэмхрэн ашиглалтын шаардлага хангахгүй болсон хэдий ч “Карт” цэсэд харагдаж байгаа бол та өөрийн салбар нэгжийн үндсэн хөрөнгө эсвэл БҮТЭЗ-ийн бүртгэл, тооцоо хариуцдаг нягтлан бодогчид хандаж бүртгэлээс хасуулна уу.
Танд тусгай хувцас олгосон түүхээ “Карт” цэсийн “Тусгай хувцас” хэсгээс харна уу.
Хэрвээ та ажлын хувцас авах огноо чинь болсон ч аваагүй байгаа бол хөдөлмөр хамгааллын инженер рүү хандаж тодруулна уу.
“Цаг” цэс рүү орж огноо сонголт хийснээр таны цаг ашиглалтын мэдээлэл гарч ирэх ба асууж тодруулах зүйл байвал өөрийн салбар нэгжийн цалингийн нягтлан бодогч руу хандана уу.
Ажилтан, ажил олгогч хоорондын харилцааг зохицуулж үндсэн бичиг баримтууд “Дүрэм” цэсэд байрлах бөгөөд та байгууллагаас ямар боломжууд хүртэж болохыг “Хамтын гэрээ” хэсгээс дэлгэрэнгүй танилцаж болно.
Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хийгддэг нийтлэг гэрээний загваруудыг “Гэрээ” цэсэд байршуулсан бөгөөд гэрээнээс лавлаж тодруулах зүйлс байвал өөрийн салбар нэгжийн хүний нөөцийн ажилтанд хандана уу.
Ажилтан Нийгэмлэгийн хөгжил дэвшил, үйл ажиллагаанд дуу хоолойгоо хүргэж санал, хүсэлт, гомдол, санаачилга, талархал хэлэх бүрэн боломжтой бөгөөд “Санал” цэсийн тусламжтайгаар санал, хүсэлт гаргаж болно. Таны дуу өгсөн санал бүр бидэнд үнэ цэнтэй.
Хэрвээ таны хувийн мэдээлэл алдаатай байвал та өөрийн салбар нэгжийн хүний нөөцийн ажилтанд мэдэгдэж “Хүний нөөцийн систем (HRS)”-д бүртгэгдсэн мэдээллийг үнэн зөв болгож засварлуулна уу.
Хэрвээ таны ажилласан ажлын туршлага дээрх ажилласан газар, ажилласан он,эрхэлж байсан албан тушаалын мэдээлэл дутуу эсвэл буруу байвал даруй өөрийн салбар нэгжийн хүний нөөцийн ажилтанд мэдэгдэж “Хүний нөөцийн систем (HRS)”-д бүртгэгдсэн мэдээллийг үнэн зөв болгож засварлуулна уу.